{"id":57797,"date":"2025-04-09T11:40:10","date_gmt":"2025-04-09T11:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dgshape.com\/?page_id=57797"},"modified":"2025-11-27T15:30:08","modified_gmt":"2025-11-27T15:30:08","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dgshape.com\/fr\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPolitique de confidentialit\u00e9\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1er avril 2022<\/p>

DGSHAPE Corporation (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab\u00a0la Soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb) a \u00e9tabli la \u00ab\u00a0Politique de base sur la protection des informations personnelles\u00a0\u00bb et s’engage \u00e0 traiter et \u00e0 prot\u00e9ger les informations personnelles de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Cette politique de protection de la vie priv\u00e9e sera interpr\u00e9t\u00e9e conform\u00e9ment aux lois du Japon. <\/p>

1. Politique de base en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h3>

La soci\u00e9t\u00e9 s’efforcera de prot\u00e9ger les informations personnelles sur la base des politiques suivantes :<\/p>

  1. La soci\u00e9t\u00e9 se conformera \u00e0 toutes les lois, r\u00e9glementations et autres r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de protection des informations personnelles afin de prot\u00e9ger les informations personnelles qu’elle traite et de respecter les droits de la personne qui fait l’objet de ces informations personnelles.<\/li>
  2. La soci\u00e9t\u00e9 n’utilisera pas les informations personnelles d’une mani\u00e8re qui encourage ou incite \u00e0 des actes ill\u00e9gaux ou injustes.<\/li>
  3. La soci\u00e9t\u00e9 acquiert des informations personnelles d’une mani\u00e8re l\u00e9gale et appropri\u00e9e.<\/li>
  4. La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tablira des politiques et des proc\u00e9dures internes pour le traitement des informations personnelles.<\/li>
  5. La soci\u00e9t\u00e9 mettra en place une structure organisationnelle et des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles pour s’assurer que les informations personnelles sont trait\u00e9es correctement. En outre, la soci\u00e9t\u00e9 contr\u00f4lera la mani\u00e8re dont les informations personnelles sont trait\u00e9es et proc\u00e9dera \u00e0 des r\u00e9visions et am\u00e9liorations p\u00e9riodiques. <\/li>
  6. La soci\u00e9t\u00e9 veillera \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s soient conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 de traiter correctement les informations personnelles.<\/li>
  7. L’entreprise se pr\u00e9munira contre la perte ou le vol des \u00e9quipements qui stockent des informations personnelles et les \u00e9liminera de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/li>
  8. La soci\u00e9t\u00e9 s’efforcera de pr\u00e9venir les fuites d’informations personnelles, etc., en limitant l’acc\u00e8s et en assurant la s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d’information de la soci\u00e9t\u00e9, etc.<\/li>
  9. L’entreprise s’efforcera de se conformer aux lois et r\u00e9glementations relatives aux informations personnelles en vigueur dans les pays \u00e9trangers et mettra en \u0153uvre les mesures de contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires.<\/li><\/ol>

    2. D\u00e9finition des termes<\/strong><\/h3>

    Les d\u00e9finitions des termes utilis\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 sont les suivantes :<\/p>

    1. Le terme \u00ab\u00a0informations personnelles\u00a0\u00bb d\u00e9signe les \u00ab\u00a0informations relatives \u00e0 une personne vivante\u00a0\u00bb qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es seules ou avec d’autres informations pour identifier une personne sp\u00e9cifique ou celles qui contiennent un \u00ab\u00a0code d’identification individuel\u00a0\u00bb.<\/li>
    2. Le terme \u00ab\u00a0informations relatives \u00e0 une personne vivante\u00a0\u00bb d\u00e9signe toutes les informations qui contiennent des faits, des jugements ou des \u00e9valuations concernant les attributs d’une personne sp\u00e9cifique, tels que les caract\u00e9ristiques corporelles, la richesse, le type d’emploi ou le poste, y compris, mais sans s’y limiter, le nom, l’adresse, le sexe, la date de naissance et l’image faciale d’une personne, ainsi que les informations, vid\u00e9os et sons accessibles au public, qu’ils soient crypt\u00e9s ou non, etc.<\/li>
    3. Le terme \u00ab\u00a0code d’identification individuel\u00a0\u00bb d\u00e9signe les informations permettant d’identifier une personne sp\u00e9cifique, telles que les donn\u00e9es biom\u00e9triques (donn\u00e9es ADN, donn\u00e9es de reconnaissance faciale, donn\u00e9es de l’iris, donn\u00e9es de l’empreinte vocale, donn\u00e9es de la forme des veines, donn\u00e9es des empreintes digitales, etc.), le num\u00e9ro de passeport, le num\u00e9ro de pension de base, le num\u00e9ro de permis de conduire, le code du dossier de r\u00e9sident, le num\u00e9ro individuel et le num\u00e9ro de l’assureur.<\/li>
    4. Le terme \u00ab\u00a0donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb d\u00e9signe les informations personnelles contenues dans la \u00ab\u00a0base de donn\u00e9es d’informations personnelles, etc.\u00a0\u00bb L’expression \u00ab\u00a0base de donn\u00e9es d’informations personnelles, etc.\u00a0\u00bb d\u00e9signe les informations qui ont \u00e9t\u00e9 syst\u00e9matiquement organis\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 permettre la recherche d’une personne sp\u00e9cifique, principalement par l’utilisation d’un ordinateur ou par l’utilisation d’informations organis\u00e9es ou class\u00e9es sur papier selon des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. <\/li>
    5. L’expression \u00ab\u00a0informations personnelles n\u00e9cessitant une attention particuli\u00e8re\u00a0\u00bb d\u00e9signe les informations personnelles relatives \u00e0 la race, aux croyances, au statut social, aux ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux, aux ant\u00e9c\u00e9dents criminels, aux handicaps physiques, aux troubles mentaux, aux r\u00e9sultats d’examens de sant\u00e9, au casier judiciaire, etc. d’une personne, qui n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re afin d’\u00e9viter toute discrimination injuste, tout pr\u00e9jug\u00e9 ou tout autre d\u00e9savantage.<\/li>
    6. La \u00ab\u00a0fuite\u00a0\u00bb de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel se r\u00e9f\u00e8re aux situations suivantes :
      • Fuite : La fuite involontaire de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 des tiers.<\/li>
      • Perte : perte involontaire de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>
      • Dommages : Les donn\u00e9es personnelles sont alt\u00e9r\u00e9es ou endommag\u00e9es par un ransomware.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>

        3. Op\u00e9rateur commercial charg\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h3>

        Nom de l’exploitant de l’entreprise de traitement des informations personnelles : DGSHAPE Corporation
        Adresse : 1-1-2 Shinmiyakoda, Hamana-ku, Hamamatsu-shi, Shizuoka-ken
        Nom du repr\u00e9sentant : Hisashi Bito, directeur repr\u00e9sentant et pr\u00e9sident<\/p>

        4. Garantir l’exactitude du contenu des donn\u00e9es<\/strong><\/h3>

        La soci\u00e9t\u00e9 s’efforcera de maintenir l’exactitude et la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es personnelles qu’elle conserve et de les supprimer sans d\u00e9lai lorsqu’elles ne sont plus n\u00e9cessaires \u00e0 l’usage auquel elles sont destin\u00e9es.<\/p>

        5. Mesures de contr\u00f4le de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/h3>

        La soci\u00e9t\u00e9 mettra en \u0153uvre les garanties suivantes pour assurer la gestion s\u00e9curis\u00e9e des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu’elle conserve :<\/p>

        1. Mise en place de politiques de traitement des informations personnelles :
          • La soci\u00e9t\u00e9 a formul\u00e9 des \u00ab\u00a0r\u00e8gles de protection des informations personnelles\u00a0\u00bb afin d’\u00e9tablir des r\u00e8gles de base pour le traitement des informations personnelles. La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement \u00e9tabli des r\u00e8gles r\u00e9gissant la pr\u00e9vention des fuites d’informations confidentielles, y compris les informations personnelles, et la s\u00e9curit\u00e9 de l’information. <\/li>
          • La soci\u00e9t\u00e9 a formul\u00e9 des r\u00e8gles sur la s\u00e9curit\u00e9 de l’information applicables au groupe Roland DG afin de garantir des mesures de s\u00e9curit\u00e9 communes \u00e0 l’ensemble du groupe Roland DG.<\/li><\/ul><\/li>
          • Mise en place de la structure organisationnelle et des op\u00e9rations :
            • L’entreprise d\u00e9signera un responsable de la gestion de l’information qui sera charg\u00e9 de superviser la gestion de l’information de l’entreprise.<\/li>
            • L’entreprise pr\u00e9cisera les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par chaque service et la personne responsable de ces donn\u00e9es et contr\u00f4lera p\u00e9riodiquement l’\u00e9tat du traitement des donn\u00e9es.<\/li>
            • En cas d’incident ou d’indication d’un traitement inappropri\u00e9, d’une fuite, etc., de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tablira une structure organisationnelle pour notifier ces incidents au responsable de la gestion de l’information. En outre, le responsable de la gestion de l’information sera charg\u00e9 de l’intervention et des mesures correctives en cas d’incident grave. <\/li>
            • L’entreprise \u00e9tablira des proc\u00e9dures pour r\u00e9pondre aux incidents tels que les fuites de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et mettra en place une structure garantissant des actions rapides pour emp\u00eacher la propagation de tels incidents et des actions pr\u00e9ventives par la suite.<\/li>
            • La soci\u00e9t\u00e9 enregistrera les journaux d’acc\u00e8s, etc., \u00e0 ses syst\u00e8mes d’information afin de permettre la v\u00e9rification du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li><\/ul><\/li>
            • Respect de la politique par les employ\u00e9s :
              • L’entreprise fera conna\u00eetre les r\u00e8gles \u00e0 tous les employ\u00e9s et assurera r\u00e9guli\u00e8rement une formation sur le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li><\/ul><\/li>
              • Pr\u00e9vention du vol, etc. des \u00e9quipements des syst\u00e8mes d’information et des supports \u00e9lectroniques :
                • L’entreprise cryptera tous les disques durs de ses ordinateurs portables.<\/li>
                • L’entreprise demandera l’approbation de l’administrateur avant de transporter des ordinateurs portables, des cl\u00e9s USB, etc. en dehors de l’entreprise.<\/li>
                • Avant de se d\u00e9barrasser de tout \u00e9quipement informatique, l’entreprise utilisera un logiciel sp\u00e9cialis\u00e9 pour effacer compl\u00e8tement toutes les donn\u00e9es restantes.<\/li>
                • L’entreprise conservera en toute s\u00e9curit\u00e9 les documents contenant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans des armoires ferm\u00e9es \u00e0 cl\u00e9.<\/li>
                • Lors de l’\u00e9limination de documents contenant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, l’entreprise prendra les mesures appropri\u00e9es, telles que le d\u00e9chiquetage.<\/li><\/ul><\/li>
                • Pr\u00e9vention des acc\u00e8s non autoris\u00e9s et des fuites d’informations personnelles, etc :
                  • L’entreprise identifiera les \u00e9quipements du syst\u00e8me d’information, etc., qui traitent les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et mettra en place un contr\u00f4le d’acc\u00e8s appropri\u00e9.<\/li>
                  • L’entreprise configurera des pare-feu, etc., pour bloquer les acc\u00e8s non autoris\u00e9s et surveillera les acc\u00e8s non autoris\u00e9s et les intrusions de logiciels malveillants.<\/li>
                  • L’entreprise installera un logiciel anti-virus sur tous ses ordinateurs.<\/li>
                  • L’entreprise g\u00e9rera de mani\u00e8re centralis\u00e9e les mises \u00e0 jour logicielles du syst\u00e8me d’exploitation, etc. et veillera \u00e0 ce qu’elles soient automatiquement maintenues \u00e0 jour.<\/li>
                  • L’entreprise mettra en place un syst\u00e8me interdisant la connexion au r\u00e9seau interne de dispositifs informatiques non approuv\u00e9s.<\/li><\/ul><\/li>
                  • Comprendre l’environnement externe :
                    • L’entreprise s’efforcera de comprendre les lois et r\u00e9glementations relatives \u00e0 la protection des informations personnelles dans les pays \u00e9trangers o\u00f9 le Groupe Roland DG est implant\u00e9 et prendra les mesures n\u00e9cessaires.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>

                      6. Finalit\u00e9 de l’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/h3>
                      • Les finalit\u00e9s pour lesquelles la Soci\u00e9t\u00e9 utilise les donn\u00e9es personnelles qu’elle collecte sont les suivantes. Toutefois, la Soci\u00e9t\u00e9 peut collecter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 d’autres fins, auquel cas elle notifiera ou annoncera s\u00e9par\u00e9ment le but de l’utilisation :
                        1. Pour g\u00e9rer les commandes, livrer les produits, r\u00e9gler les paiements, r\u00e9pondre aux demandes de renseignements sur les commandes ou effectuer d’autres t\u00e2ches en rapport avec la vente de produits.<\/li>
                        2. Fournir des services d’entretien et de r\u00e9paration des produits ainsi qu’une assistance aux utilisateurs.<\/li>
                        3. Envoyer sur demande des catalogues de produits, des documents, etc.<\/li>
                        4. Proposer des produits et des services et fournir des informations sur les campagnes, les \u00e9v\u00e9nements, les s\u00e9minaires, etc.<\/li>
                        5. Pour envoyer des tirages au sort, etc., pour des concours.<\/li>
                        6. D\u00e9velopper et am\u00e9liorer les produits et services de l’entreprise en recueillant les r\u00e9actions des clients, en menant des enqu\u00eates par questionnaire, etc.<\/li>
                        7. Utiliser les informations relatives aux candidats dans le cadre des activit\u00e9s de recrutement de ressources humaines men\u00e9es par l’entreprise.<\/li>
                        8. Utiliser les informations sur les fournisseurs pour l’approvisionnement en mat\u00e9riel et d’autres transactions entre le fournisseur et l’entreprise.<\/li>
                        9. pour r\u00e9pondre \u00e0 d’autres demandes, etc., re\u00e7ues par l’entreprise.<\/li><\/ol><\/li>
                        10. Si la soci\u00e9t\u00e9 utilise des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel obtenues dans l’intention de les utiliser \u00e0 l’une des fins susmentionn\u00e9es au-del\u00e0 de la port\u00e9e des objectifs d’utilisation sp\u00e9cifi\u00e9s, la soci\u00e9t\u00e9 informera la personne de l’objectif de l’utilisation et obtiendra son consentement \u00e0 l’avance.<\/li><\/ul>

                          7. Communication de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 un tiers<\/strong><\/h3>

                          La Soci\u00e9t\u00e9 ne fournira pas les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es \u00e0 des tiers sans le consentement de la personne concern\u00e9e. Toutefois, cela ne s’applique pas lorsque le traitement des donn\u00e9es personnelles est confi\u00e9, lorsque les donn\u00e9es personnelles sont utilis\u00e9es conjointement, lorsque cela est n\u00e9cessaire pour la protection de la vie humaine ou de la richesse, ou lorsque cela est requis par d’autres lois et r\u00e8glements. <\/p>

                          8. Externalisation du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/h3>

                          La Soci\u00e9t\u00e9 peut confier le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 un tiers dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire pour atteindre les objectifs d’utilisation sp\u00e9cifi\u00e9s. Dans ce cas, la Soci\u00e9t\u00e9 prendra les mesures n\u00e9cessaires pour s’assurer que la partie externalis\u00e9e met en \u0153uvre des mesures de contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es. <\/p>

                          9. Utilisation conjointe de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/h3>

                          La Soci\u00e9t\u00e9 utilisera conjointement les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu’elle d\u00e9tient comme suit. Toutefois, il peut y avoir d’autres cas d’utilisation conjointe, auquel cas la Soci\u00e9t\u00e9 en informera s\u00e9par\u00e9ment la personne concern\u00e9e. <\/p>

                          1. Types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 partager :
                            • Nom, raison sociale, code postal, adresse, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9copie, adresse \u00e9lectronique, historique des achats, statut du contrat, statut de la commande, statut du paiement, sexe, \u00e2ge, formation, historique de l’emploi.<\/li><\/ul><\/li>
                            • Champ d’application de l’utilisation conjointe :
                              • Soci\u00e9t\u00e9s du groupe Roland DG au Japon.<\/li><\/ul><\/li>
                              • Utilisation Objectif de l’entreprise :
                                • La Soci\u00e9t\u00e9 utilisera les donn\u00e9es personnelles aux fins d\u00e9crites \u00e0 la section \u00ab\u00a06. Utilisation des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb.<\/li><\/ul><\/li>
                                • Utilisation But par les soci\u00e9t\u00e9s du groupe Roland DG au Japon :
                                  • Pour les activit\u00e9s de vente et de d\u00e9veloppement de produits de la soci\u00e9t\u00e9 du groupe, les m\u00eames dispositions s’appliquent, comme indiqu\u00e9 aux points (1), (2), (3), (4) et (6) de la section \u00ab\u00a06. Finalit\u00e9 de l’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb.<\/li>
                                  • Pour le recrutement de la soci\u00e9t\u00e9 du groupe, la m\u00eame r\u00e8gle s’applique, comme indiqu\u00e9 au point (7) de la section \u00ab\u00a06. Finalit\u00e9 de l’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb.<\/li>
                                  • Pour les achats de la soci\u00e9t\u00e9 du groupe, etc., la m\u00eame r\u00e8gle s’applique que celle d\u00e9crite au point (8) de la section \u00ab\u00a06. Finalit\u00e9 de l’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb.<\/li>
                                  • Pour l’am\u00e9lioration des services et des op\u00e9rations commerciales connexes de la soci\u00e9t\u00e9 du groupe, la m\u00eame r\u00e8gle s’appliquera, comme indiqu\u00e9 au point 6 \u00ab\u00a0Finalit\u00e9 de l’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb.<\/li><\/ul><\/li>
                                  • Responsable de l’utilisation conjointe des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :
                                    • La partie d\u00e9crite \u00e0 la section \u00ab\u00a03. Op\u00e9rateur \u00e9conomique charg\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb.<\/li><\/ul><\/li><\/ol>

                                      10. Utilisation de cookies, etc.<\/strong><\/h3>

                                      La soci\u00e9t\u00e9 peut collecter automatiquement les donn\u00e9es des clients lorsqu’ils visitent son site web. Les donn\u00e9es collect\u00e9es comprennent celles qui sont n\u00e9cessaires au fonctionnement du site web de l’entreprise, comme sa boutique en ligne, et celles qui sont utiles \u00e0 l’am\u00e9lioration du site web de l’entreprise, comme l’historique des visites des clients. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces informations ne sont pas personnellement identifiables et ne constituent donc pas des \u00ab\u00a0donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb. L’historique des visites sur le site web, etc. peut \u00eatre fourni \u00e0 d’autres soci\u00e9t\u00e9s sous forme de \u00ab\u00a0cookies de tiers\u00a0\u00bb. Le tiers qui re\u00e7oit ces informations peut \u00eatre en mesure d’identifier une personne sp\u00e9cifique en les associant \u00e0 d’autres informations, auquel cas elles deviennent des \u00ab\u00a0donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb. Pour pouvoir fournir \u00e0 un tiers des informations pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des \u00ab\u00a0donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb, le tiers doit obtenir le consentement de la personne concern\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 ne fournira pas ces informations \u00e0 d’autres soci\u00e9t\u00e9s si ce consentement n’est pas confirm\u00e9. <\/p>

                                      11. Divulgation d’informations, correction, cessation d’utilisation, etc.<\/strong><\/h3>

                                      La personne qui fait l’objet des donn\u00e9es personnelles d\u00e9tenues par la soci\u00e9t\u00e9 a le droit d’adresser les demandes suivantes \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 en ce qui concerne ces donn\u00e9es personnelles :<\/p>